何小鹏汽车这种恶真理文化，应该灭绝了

小鹏汽车CEO11日在微博发文称，我方与智驾团队打赌，若是来岁8月小鹏VLA在国内够不上FSD V14.2在硅谷的合座效劳，智驾认真东说念主刘先明将在金门大桥裸跑。

且不谈在好意思国，裸跑是不长短法活动，单是何小鹏这种把侮辱东说念主格的恶真理，光明正当的发出到酬酢账号，就足以让东说念主侧目了。

何小鹏“金门大桥裸跑”的打赌言论，如团结个夺见地聚光灯，再次照亮了中国部分企业文化中，恒久存在的对职工“东说念主格尊容的疏远”与“权力滥用的恶真理”。

一、侮辱性“激励”

何小鹏所抛出的“裸跑”赌局，其中枢并非对时期已矣的将强信心，而是一种将东说念主格期侮作为终极赌注的、带有强烈刑事牵扯意味的刺激。这种活动的危境性在于，它将本应严肃的时期研发和交易竞争，掉包成了以个东说念主尊容为代价的戏谑。

缺憾的是，这种“恶真理”并非个例。

骨子上，中国的一小部分破落户商东说念主，这种恶真理并不有数。

有的条目职工剃秃子，有的条目职工俯卧撑，有的条目职工男扮女装在办公室游行。

这些在职责压力的边幅下，对职工的身体、形象乃至精神进行强制性凭空和公开期侮。

连年曝光的免强职工下跪爬行、饮下羼杂芥末的“特制饮料”等案例，更是将这种侮辱式处置推向了极致。

这些活动无一例外，齐是在试图传递一种信息：职工的个东说念主尊容和底线，在企业的见地眼前是不错被糟跶和糟踏的。

二、权力幻觉与处置错位

为什么这种对东说念主格尊重的疏远，会在堪称代表先进坐褥力的高技术企业和新兴产业中屡禁不啻？

率先，是“有钱即是爷”的本钱家丑恶心态。

部分“破落户”式的首创东说念主，将企业视为我方的私产，将职工视为**“家奴”**。

他们污染了职业合同所开拓的“对等条约关联”，与“东说念主身依附关联”*，造作地以为钞票权力不错无尽延长至对职工东说念主身和尊容的诈欺权。这种心态是总共无视《中华东说念主民共和国民法典》所保险的东说念主格权的。

其次，是“狼性”文化的异化。

在追求高速增长和“996”的文化布景下，“狼性”被扭曲为“驯化”和“压榨”。

企业家们造作地深信，只须通过顶点、辱没的技巧，能力透澈激勉职工的“后劲”或达到“校服”的见地。

他们追求的不是革命运行，而是怯生生运行。

更令东说念主狼狈的是，职工的“牛马化”默许。

“职工不要我方作践我方，非要变成事实上的‘牛马’。”

在浓烈的劳动竞争和阶级固化张皇下，一部分职工聘用沉默忍耐，用尊容同样生涯空间。恰是这种千里默和忍耐，反过来吹法螺了雇主的变本加厉，加重了职场伦理的遏制。

三、指引力的败笔与革命的淹没

肖似何小鹏这种侮辱式处置不仅是说念德的沦丧，更是处置艺术的透澈失败。

果真的指引力是通过愿景感召、专科带领和充分授权来终了的，而不是通过制造怯生生和辱没来达成见地。关于小鹏汽车这么的高技术企业而言，这种处置模式尤其致命：

科技革命依赖于落寞想考和健康心态。

一个活在被期侮和被刑事牵扯暗影下的团队，其成员滥觞销毁的势必是批判性想维和创造力。

他们将元气心灵虚耗在嘱咐非专科的处置压力和回避个东说念主风险上，那里还多余力去追求顶端时期的龙套？怯生生运行下的校服，只可带来短期功绩的假象，绝无法撑抓恒久、深档次的革命。

此外，这种活动对企业形象是**永恒性的毁伤**。在信息透明的期间，每一次公开的期侮活动，齐是对企业品牌和招聘东说念主才才略的自残。莫得优秀的专科东说念主才会诚挚地向往一个需要出卖尊容能力生涯的公司。

期间的招呼：恶真理必须灭绝

“职责不是东说念主生的总共，雇主也不是你的父母。”

当代职场的中枢伦理，是——职业条约的对等性。

在一个日益细密和法治的社会中，企业处置者必须意志到，他们手中领有的权力仅限于处置职责和任务，而非诈欺职工的东说念主格与身体。将职工视为不错圣洁期侮和搬弄的“牛马”，是法治社会和细密职场毫不可容忍的倒退。

这种侮辱东说念主格的恶真理必须灭绝。

这不仅需要企业指引者自我反想，将处置重点从“驯化”改换到“赋能”，更需要职工积极爱戴自己正当职权，以及社会公论和法律监督机制共同发扬作用。

咱们期待的，是一个健康的职场：在那里，每个东说念主齐是因为“专科和孝敬”取得尊重，而不是因为“*屈服和驯化”而被算作念低价的器具。

只须当社会酿成共鸣：“侮辱东说念主格是一种零容忍的处置不妥”，并以宽绰的法律和说念德力量进行抓续的监督和惩责时，那些条目职工“裸跑”、“剪发”的期侮性闹剧，才会透澈退出职场的舞台。